Verhandlung

Wir unterstützen Sie in der strategischen und persönlichen Ausrichtung von Verhandlungsprozessen. Wir analysieren gemeinsam die Verhandlungssituation, entwickeln Lösungsoptionen und stärken im Coaching die individuelle Haltung für die anstehenden Gespräche.

Mediation

Wir führen Mediationen durch. In konkreten Konfliktsituationen, in komplexen Entscheidungssituationen und in großen Organisationen mit der ganzen Belegschaft. Wir stellen sicher, dass jede einzelne mit dem, was ihr wirklich wichtig ist, in einem Aussöhnungsprozess gehört werden und die Lösung von allen nachhaltig getragen wird.

Einigungsstellen

Dr. Constantin Olbrisch führt seit Jahren auch Einigungsstellen als Einigungsstellenvorsitzender durch. Dabei kommen auch die Werkzeuge der systemischen Mediation zum Einsatz. Die Erkenntnisse des „Runden Tisches zur Betriebspartnerschaft“ mit Arbeitgebervertretern und Betriebsräten, den Constantin Olbrisch über viele Jahre in Berlin geleitet hat, können hier gezielt eingeführt und umgesetzt werden, um idealerweise zwischen den Betriebspartnern eine nachhaltige konstruktive Kooperation über den aktuellen rechtlichen Konflikt hinaus zu installieren.

Konfliktmanagementsysteme / Ombudsstellen / Clearingstellen

Wir errichten mit Ihnen gemeinsam Konfliktmanagementsysteme für Ihre Organisation, so dass Spannungen niedrigschwellig und frühzeitig gelöst und Eskalationen vorgebeugt werden können. Wir richten Ombuds- und Clearingstellen ein, mit denen Sie in diffusen Gemengelagen Klarheit über die ungeschriebenen Spielregeln Ihrer Organisation und etwaigen Handlungsbedarf bekommen.

Wandlungsprozesse

Wir begleiten Veränderungsprozesse, individuell und bezogen auf die gesamte Organisation – Unternehmen oder Großfamilie. Dabei beginnen wir mit einem Verstehen der Ausgangssituation so wie sie ist. Und entwickeln uns gemeinsam, kollektiv und kulturell Schritt für Schritt nach vorne. Bis Sie dort ankommen, wo die Situation entweder besser erträglich ist oder Sie sich sogar richtig wohl fühlen.